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  1. 2017.05.28 세계행복 보고서 (World Happiness Report)
  2. 2011.09.18 My Better Life Index

세계행복 보고서 (World Happiness Report)

2017.05.28 17:58
The World Happiness Report is a landmark survey of the state of global happiness. The World Happiness Report 2017, which ranks 155 countries by their happiness levels, will be released today at the United Nations at an event celebrating International Day of Happiness. The report, the fifth one to come out since 2012, continues to gain global recognition as governments, organizations and civil society increasingly use happiness indicators to inform their policy-making decisions. In addition to the rankings, this year’s report includes an analysis of happiness in the workplace and a deeper look at China and Africa.

세계 행복 보고서는 글로벌 행복의 상태의 랜드 마크 설문 조사결과입니다. 세계 행복 보고서 2017 년 자신의 행복 수준으로 155 개국의 순위, 행복의 날 '기념 행사에서 유엔이 발표했습니다. 2012 년 이후 5 번째로 나올이 보고서는 각국 정부, 단체 및 시민 사회가 정책 결정에 대한 정보를 제공하기 위해 점점 더 행복 지수를 사용함에 따라 세계적인 인지도를 이어가고 있습니다. 이번 순위 보고서에는 직장의 행복 분석과 중국과 아프리카의 심층 분석이 포함되어 있습니다.

첫 번째 세계 행복 보고서는 행복과 복지에 관한 유엔 고위급 회의를 지원하기 위해 2012 년 4월에 출간되었습니다. 그 이후로 세계는 먼 길을 왔습니다. 행복해지는 것은 점점 더 사회적 진보와 공공 정책의 목표에 대한 적절한 척도로 간주됩니다. 

2016년 6월 OECD는 자체적으로 "성장의 편엽함에서 사람들의 복지를 정부의 노력의 중심에 두기 위해 재정의하기"하는 노력을 수행했고, 2017년 2월 아랍 에미리트 연합은 세계 정부 정상 회의의 일환으로 하루 종일 세계 행복 모임을 개최했습니다. 이제 3월 20일 세계 행복의 날 (World Happiness Day)에 이어 세계 지속 가능 보고서 (World Happiness Report, 2017년)를 유엔에서 다시 발표했고, 지속 가능 개발 솔루션 네트워크 (Sustainable Development Solutions Network)에 의해 출간되었습니다. ELF(Ernesto Illy Foundation)재단으로부터 3년간의 관대한 지원을 받았습니다. 일부 주요 내용은 다음과 같습니다.

노르웨이, 2017 년 글로벌 행복 순위 선두

노르웨이는 2016 년 4위에서 2017년 1위로 뛰어 올랐고 덴마크, 아이슬란드, 스위스가 뒤를 이었습니다. 상위 4 개국 모두는 행복을 돕기 위해 발견된 모든 주요 요인, 보살핌, 자유, 관대함, 정직, 건강, 소득 및 훌륭한 관리에 대해 높은 점수를 받았습니다. 그들의 평균은 너무 근접하기 때문에 작은 변화가 매년 순위를 바뀌게 할 수 있습니다. 노르웨이는 유가가 점점 낮아짐에도 불구하고 순위가 최상위로 이동했읍니다. 노르웨이는 유류 자원때문이 아니기도 하지만 유류 자원이 높은 행복을 주고 유지한다고 합니다. 노르웨이는 석유를 천천히 생산하고 미래에 대한 수익을 투자하는 대신 현재 많은 자원이 풍부한 경제의 호황과 붕괴로부터 벗어났습니다.

상위 10 위권의 다른 모든 국가들도 국가 간 행복 차이를 설명하고 시간 - 소득, 건강 수명, 어려움, 관대함, 자유의 시간에 의지 할 사람이 있는지 등 여섯 가지 핵심 변수 모두에서 높은 가치를 지니고 있습니다. 후자는 기업과 정부의 부패가 없는 것으로 측정되었습니다. 핀란드가 5위, 네덜란드, 캐나다, 뉴질랜드, 오스트레일리아, 스웨덴이 9 위, 2014-2016 지수 점수가 동일해 밀접하게 그룹화 된 나라들 사이에 순위가 바뀌고 있습니다. 

행복은 사회적이며 개인적입니다.

올해의 보고서는 행복의 사회 기반의 중요성을 강조합니다 ( 2 장 참조 ). 올해의 행복 순위에서 상위 10 개국과 하위 10 개국의 삶의 경험을 비교하여 볼 수 있습니다. 두 나라 그룹 사이에는 4 점의 행복 간격이 있는데, 그 중 3/4은 6 가지 변수로 설명되며, 나머지 절반은 의지의 정도, 관대함, 자유의 의미, 부패로부터의 자유 때문입니다. 설명 된 차이의 나머지 절반은 1 인당 GDP와 기대 수명에 기인합니다. 두 보고서 모두 사회 상황에 중요한 영향을 미칩니다.

그러나 전 세계에서 행복의 편차의 80%는 국가 내에서 발생합니다. 부유한 국가에서 국내 차이는 주로 소득 불평등에 의해 설명되는 것이 아니라 정신 건강, 신체 건강 및 개인 관계의 차이로 설명됩니다. 가장 큰 불행의 원인은 정신 질환입니다 ( 5 장 참조 ). 소득 격차는 가난한 국가에서 더 중요하지만 정신 질환조차도 불행의 주요 원인입니다.

일 또한 행복에 영향을 미치는 주요 요인입니다 ( 6 장 참조 ). 실업은 행복을 크게 떨어 뜨리고, 직장에있는 사람들에게조차도 직업의 질은 행복에 큰 변화를 일으킬 수 있습니다.

중국의 사람들은 25년 전만해도 행복하지 않습니다.

우리 중국 지부는 40년 전 행복의 경제를 개척한 Richard A. Easterlin이 이끄는 곳입니다. 이는 1990년부터 회복한 삶의 평가와 함께 지난 25년 동안 급격히 증가하는 중국의 1인당 국민소득을 대조합니다. 그들은이 기간 중 첫 번째 부분에서 실업이 해소되고 사회 안전망을 해치는 것으로 나타났으며, 그 이후로는 회복을 보였습니다 ( 3 장 참조 ).

아프리카 대부분이 어려움을 겪고 있습니다.

발레리 뮐러 (Valerie Møller)가 이끄는 아프리카 지부는 훨씬 더 다양한 이야기를하고 있으며, 아프리카의 현실과 그 수와 광대 한 범위의 경험에 부합합니다. 그러나 이것은 종종 더 행복한 삶에 대한 기대가 늦어지고 실망하는 경우가 많습니다 ( 4 장 참조 ).

미국은 행복이 줄어들었습니다. 

미국은 행복이 줄어들었습니다. 2007년 미국은 OECD 국가 중 3위를 차지했다. 2016년에는 19위가 되었습니다. 그 이유는 사회적 지지가 감소하고 부패가 커지기 때문이며 ( 제 7 장 참조 ) 북유럽 국가들이 왜 더 나은지를 설명하는 것은 똑같은 요인들입니다.


World Happiness Report 2017 

Editors: John Helliwell, Richard Layard and Jeffrey Sachs 
Associate Editors: Jan-Emmanuel De Neve, Haifang Huang and Shun Wang 

This publication may be reproduced using the following reference: Helliwell, J., Layard, R., & Sachs, J. (2017). World Happiness Report 2017, New York: Sustainable Development Solutions Network. 

World Happiness Report management by Sharon Paculor. Copy editing by Mariam Gulaid, Saloni Jain and Louise Doucette. Design by John Stislow and Stephanie Stislow. 


 
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My Better Life Index

2011.09.18 00:47


http://www.oecdbetterlifeindex.org/


주거, 소득, 직업, 커뮤니티, 교육, 환경, 정부, 건강, 삶의 만족, 안전, 일과 생활의 균형 등을 경제협력개발기구(OECD) 회원국간의 비교한 지표.

사용자가 직접 만족도를 입력하고 비교할 수 있도록 만들어져 있다.

Better Policies for Better Lives


Finding a suitable balance between work and life is a challenge for all workers, especially working parents. Some couples would like to have (more) children, but do not see how they could afford to stop working. Other parents are happy with the number of children in their family, but would like to work more. This is a challenge to governments because if parents cannot achieve their desired work/life balance, not only is their welfare lowered but so is development in the country.

In Korea, an estimated 60% of mothers are employed after their children begin school; this figure is close to the OECD average of 66% and suggests that mothers are able to successfully balance family and career.

Another important aspect of work-life balance is the amount of time a person spends at work. Evidence suggests that long work hours may impair personal health, jeopardize safety and increase stress. People in Korea work 2256 hours a year, the highest rate in the OECD and much higher than the OECD average of 1739 hours.

The more people work, the less time they have to spend on other activities, such as time with others or leisure. The amount and quality of leisure time is important for people’s overall well-being, and can bring additional physical and mental health benefits. People in Korea devote 64% of their day, or 15.5 hours, to personal care (eating, sleeping, etc.) and leisure(socializing with friends and family, hobbies, games, computer and television use, etc.) – close to the OECD average.

Data for employees working very long hours andemployment rate of women with children in Korea rely on OECD estimates. These figures will be updated as official information becomes available

Too few babies and too little female employment

At 1.15 children per woman, Korea’s total fertility rate in 2009 was the lowest in the OECD. The decline in the fertility rate is mainly explained by married women having fewer children – families with three or more children have become rare in Korea - and a rise in the number of single women. Simply put, Korean women who are more educated, have jobs, and live in cities are likely to put off marriage.

In addition to the low fertility rate, the female employment rate was also low at 52.2% in 2009, well below the OECD average of 59.6%. Korea has the dual challenge of promoting female labour market participation and increasing fertility rates.  Korea's workplace practices (long working hours, socializing after work, little leave) make it difficult for parents to combine work and family life. After high private investments in education, many young Koreans first want to establish themselves in the regular employment before having children. However, once Korean women who have left the labour force to care for children, wish to return to work, they often end up in non-regular employment which is often low paid, part-time, and temporary. So if they can afford it, mothers will stay at home rather than return to a low-quality job. The result is too few babies and too little female employment, at a time when Korea needs more women in employment as its working age population is aging.

With female educational attainment levels now surpassing those of men, and with projected declines in the labour force, Korea's economy needs to make a more efficient use of its investment in human capital to keep its economic engine going. However, with less than 1% of GDP allocated to family benefits, Korea is the OECD country with the lowest public expenditure on family benefits. Korea should further develop its paid childcare system to help working parents with the cost of young children. Additionally, Korea's fathers should do more work at home to facilitate more women to be in work. In sum, there should be a greater role for flexible working-time arrangements, part-time employment opportunities, and performance-related pay to help Koreans better reconcile work and family life.



 
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